Conferência dos dados ocupacionais do colaborador
Conferência dos dados ocupacionais do colaborador. Essa etapa mantém a rotina de exames demissionais coerente com a função e com o histórico ocupacional.
Medicina ocupacional · NR-07
Exames demissionais
Avaliação ocupacional no encerramento do vínculo, com organização documental e emissão do ASO (atestado do exame ocupacional) demissional.
Exames demissionais dentro da gestão médica ocupacional, com dados de função, risco e histórico organizados.
Conferência dos dados ocupacionais do colaboradorAvaliação clínica orientada à atividade exercidaExames complementares quando previstos e necessários
SAÚDE OCUPACIONAL NA PRÁTICA
Encerramento com histórico organizado
a avaliação demissional encerra o ciclo ocupacional com registro coerente com a função e o histórico do trabalhador
Avaliação clínica orientada à atividade exercida
Avaliação clínica orientada à atividade exercida. O registro é conferido antes de seguir para a próxima etapa, reduzindo pendências e retrabalho.
Exames complementares quando previstos e necessários
Exames complementares quando previstos e necessários. A informação fica disponível para consulta e continuidade do acompanhamento ocupacional.
O exame precisa ter contexto.
A informação médica ganha valor quando conversa com PCMSO, riscos da função, histórico e eventos de saúde no eSocial.
QUANDO OLHAR PARA ISSO
Quando este atendimento entra na jornada do colaborador
Os sinais abaixo ajudam a identificar situações em que exames demissionais precisa ser organizado ou revisto dentro da gestão de SST.
SituaçãoO que precisa ser observado
Desligamento programadoConfirmar momento ocupacional, função e riscos antes do atendimento.
Histórico ocupacional incompletoVerificar programação médica e exames previstos para a função.
Exames complementares previstosChecar prazo, pendências e dados cadastrais do colaborador.
Emissão e guarda do ASO demissionalGarantir que o registro final fique ligado ao histórico ocupacional.
PONTOS DE CONTROLE
Exames demissionais com função, risco e prazo coerentes.
A execução é organizada para que o atendimento médico não fique separado da programação ocupacional e dos registros do colaborador.
Conferência dos dados ocupacionais do colaborador
Confere relação entre atendimento, função e risco.
Avaliação clínica orientada à atividade exercida
Mantém a programação médica coerente com o PCMSO.
Exames complementares quando previstos e necessários
Organiza prazo e pendências antes do vencimento.
Emissão do ASO e registro do atendimento
Preserva o vínculo do registro com o histórico ocupacional.
COMO A AMESTRA CONDUZ
Da necessidade ao registro ocupacional
O fluxo organiza preparação, atendimento e registro para manter continuidade no acompanhamento ocupacional.
Preparar
Confirmamos dados, momento ocupacional e programação médica aplicável.
Avaliar
A avaliação é conduzida considerando função, riscos e exames previstos.
Registrar
O atendimento gera registro ocupacional coerente com o que foi realizado.
Acompanhar
Pendências e próximos passos permanecem vinculados ao histórico.
ENTREGÁVEIS E RASTREABILIDADE
O que fica organizado ao final
Ao final, a empresa precisa conseguir localizar o atendimento, o registro e qualquer pendência que continue aberta.
Conferência dos dados ocupacionais do colaborador
Evidência da conferência realizada e dos pontos que precisam de correção ou confirmação antes da conclusão.
Avaliação clínica orientada à atividade exercida
Registro técnico do levantamento realizado, com os achados que fundamentam as decisões deste serviço.
Exames complementares quando previstos e necessários
Entrega organizada dentro do escopo de exames demissionais, com informação suficiente para continuidade da gestão.
Integração na gestão
O registro é conectado ao histórico ocupacional e às informações do PCMSO que orientam a saúde do colaborador.
EXAME DEMISSIONAL
Prazo em relação ao desligamento e hipótese de dispensa por exame recente.
A análise do demissional considera o momento do desligamento e a existência de exame ocupacional recente, conforme os critérios aplicáveis da NR-07.
Relação com o desligamento
O exame deve ser programado considerando o prazo aplicável ao processo de desligamento.
Exame recente
Antes de repetir a avaliação, é verificado se existe hipótese de dispensa do demissional em razão de exame ocupacional recente.
Registro no histórico
A decisão e o ASO correspondente ficam integrados ao histórico ocupacional e à gestão médica da empresa.
DÚVIDAS FREQUENTES
Exames demissionais sem virar apenas um agendamento.
Respostas sobre momento do exame, programação médica, registro e integração com a gestão de saúde.
Quando exames demissionais deve entrar na rotina da empresa?+
A necessidade depende do momento ocupacional e da programação definida no PCMSO. A Amestra confere função, risco e situação do colaborador antes de orientar o atendimento.
Como os exames complementares são definidos?+
Eles devem seguir os riscos ocupacionais e a programação médica aplicável à função, evitando solicitar exames sem relação com a exposição real.
O resultado fica ligado ao histórico do colaborador?+
Sim. A organização do atendimento considera o histórico ocupacional e os registros gerados ao longo do vínculo.
Como isso se relaciona com o eSocial?+
Os registros de saúde ocupacional precisam manter coerência com os dados que alimentam os eventos aplicáveis de SST.
A Amestra realiza somente um exame isolado?+
A Amestra atua dentro de contratos de gestão continuada de SST, conectando o atendimento médico aos demais controles da empresa.
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Conte como está a sua rotina de Exames demissionais. A equipe Amestra analisa o contexto e retorna com orientação sobre os próximos passos dentro da gestão continuada de SST.
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