Identificação
Levantamos fatores ligados à organização do trabalho, às relações, à carga, à autonomia e às condições reais de execução das atividades.
SEGURANÇA DO TRABALHO · NR-01 · ITEM 1.5
Gestão de riscos psicossociais na NR-01
Desde maio de 2026, o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) da sua empresa precisa identificar, avaliar e controlar os fatores de risco psicossocial. A Amestra conduz a avaliação com psicólogo do trabalho, monta o plano de ação e integra o resultado ao seu programa.
Atendimento para empresas, dentro de contrato de gestão de SST.
Conduzida por psicólogo do trabalhoQuestionário anônimoResultado integrado ao PGR
NR-01 VIGENTE
A obrigação de gerir riscos psicossociais está em vigor.
Desde 26 de maio de 2026, a gestão de riscos ocupacionais deve contemplar os fatores psicossociais relacionados ao trabalho. Na prática, o GRO e o PGR precisam identificar esses fatores, avaliar a exposição, registrar o resultado, definir medidas de prevenção e acompanhar a eficácia das ações.
Atualizado em: 04/10/2026
O foco é a organização do trabalho.
A avaliação não é um diagnóstico clínico individual. Ela analisa condições como carga de trabalho, autonomia, relações, clareza de papéis, assédio e outros fatores organizacionais que podem afetar a saúde e a segurança.
COMO ATENDEMOS À NR-01
Identificação, avaliação, documentação e gestão no GRO/PGR.
A metodologia da Amestra foi estruturada para cobrir as etapas necessárias à gestão dos fatores de risco psicossocial dentro do GRO e do PGR. A conformidade de cada empresa depende da aplicação das medidas definidas e da manutenção contínua do programa.
Avaliação
Aplicamos instrumento estruturado com respostas anônimas e realizamos análise técnica por psicólogo do trabalho, com leitura por setor e grupo exposto.
Documentação
O resultado é consolidado em relatório técnico e registrado no inventário de riscos do PGR, com rastreabilidade dos fatores identificados.
Gestão
Construímos plano de ação com medidas de prevenção, responsáveis, prioridades e acompanhamento da eficácia dentro da rotina de SST.
Entregáveis do serviço
- Relatório técnico dos fatores psicossociais identificados
- Leitura por setor e por grupo exposto, preservando o anonimato
- Plano de ação com medidas de prevenção e controle
- Integração ao inventário de riscos e ao plano de ação do PGR
- Orientação para acompanhamento e revisão das medidas
NR-01 · ITEM 1.5
O que mudou no seu PGR
A Portaria MTE nº 1.419/2024 alterou o item 1.5 da NR-01 para incluir os fatores de risco psicossocial no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A exigência passou a valer em 26 de maio de 2026. O inventário de riscos deixou de cobrir apenas agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes: passou a incluir a forma como o trabalho é organizado.
Entre os fatores que precisam ser analisados:
FatorO que é avaliado
Organização do trabalhoMetas inexequíveis, ritmo imposto, jornada excessiva
Autonomia e controleMargem de decisão sobre o próprio trabalho
Relações no trabalhoAssédio moral, conflitos, suporte da chefia
Clareza de papéisAmbiguidade sobre função, responsabilidade e cobrança
Reconhecimento e segurançaInstabilidade e ausência de retorno sobre desempenho
Trabalho e vida pessoalDisponibilidade fora do expediente, sobreposição de jornadas
O resultado precisa constar do inventário de riscos e gerar plano de ação, com as mesmas exigências de registro e acompanhamento dos demais riscos do PGR.
O QUE NÃO É
Isso não é avaliação psicológica dos seus funcionários
A dúvida mais comum é se a norma obriga a empresa a submeter o quadro a testes psicológicos ou a diagnosticar transtornos. Não obriga. As diretrizes técnicas publicadas pelo poder público colocam o foco na organização e na gestão do trabalho. O objeto da avaliação é o ambiente, não o indivíduo.
Não éÉ
Diagnóstico clínico de colaboradorAnálise das condições de trabalho
Teste psicológico individualLevantamento de fatores organizacionais
Programa de bem-estar ou benefícioItem obrigatório do inventário de riscos
Ação isolada de RHCapítulo do PGR, com plano de ação e acompanhamento
EXPOSIÇÃO
O risco não é só a multa
O que a empresa fica exposta sem esse levantamento.
A empresa precisa manter evidências de identificação, avaliação, plano de ação e acompanhamento dos fatores psicossociais no PGR.
PGR incompleto é prova contra a empresa em discussão de nexo.
Inquérito civil e TAC independem do cronograma da fiscalização.
Afastamento por transtorno mental gera custo direto e histórico.
Absenteísmo, rotatividade e queda de produtividade.
METODOLOGIA
Como conduzimos a avaliação
Aplicação conduzida por psicólogo do trabalho, com instrumento validado e respostas anônimas.
Entendimento da operação
Analisamos atividades, estrutura organizacional, quadro de colaboradores e o PGR existente.
Aplicação do questionário
Instrumento validado, aplicado ao quadro de colaboradores. As respostas são anônimas.
Análise por psicólogo do trabalho
Os dados são tratados e interpretados por psicólogo do trabalho, com leitura por setor e por grupo exposto.
Plano de ação e integração
Os fatores identificados entram no inventário de riscos e geram plano de ação dentro do PGR.
Sigilo das respostas
As respostas são totalmente anônimas. Nem a empresa nem a Amestra identificam quem respondeu o quê. O resultado é apresentado por setor e por grupo, nunca por pessoa. O que a norma exige avaliar é a organização do trabalho, não o colaborador.
ENTREGÁVEIS
O que é entregue
Relatório técnico
Diagnóstico dos fatores de risco psicossocial identificados, com leitura por setor e por grupo exposto, assinado por psicólogo do trabalho.
Plano de ação
Medidas de prevenção e controle priorizadas, com responsáveis e prazos, no formato exigido pelo PGR.
Integração ao PGR
Os fatores e as medidas passam a compor o inventário de riscos e o plano de ação do programa, prontos para apresentação em fiscalização ou auditoria.
A execução das medidas previstas no plano de ação, como treinamentos, revisão de processos e acompanhamento, é definida conforme o escopo contratado.
O prazo de entrega é definido na proposta, conforme o número de colaboradores e a estrutura da empresa.PROVA DE EXECUÇÃO
Metodologia aplicada à rotina real da empresa.
01
Serviço já aplicado em empresas de diferentes portes e setores.
02
Avaliação conduzida por psicólogo do trabalho.
03
Resultado integrado ao PGR pela mesma equipe que faz a gestão de SST.
DÚVIDAS FREQUENTES
Risco psicossocial, sem confusão.
Respostas específicas sobre obrigação, metodologia, anonimato, PGR e contratação.
A NR-01 já exige a gestão dos riscos psicossociais?+
Sim. A exigência passou a valer em 26 de maio de 2026. O GRO e o PGR precisam identificar, avaliar, documentar e gerenciar os fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho, com medidas de prevenção e acompanhamento.
Como o serviço da Amestra atende à NR-01 vigente desde 26 de maio de 2026?+
O trabalho cobre identificação dos fatores relacionados à organização do trabalho, avaliação estruturada com anonimato, análise técnica por psicólogo do trabalho, relatório técnico, integração ao inventário de riscos do PGR, plano de ação e acompanhamento das medidas de prevenção. A conformidade da empresa depende também da execução e manutenção das ações definidas.
A norma exige diagnóstico clínico dos funcionários?+
Não. A avaliação trata da organização e das condições de trabalho, não da saúde mental individual de cada colaborador.
Preciso contratar psicólogo para isso?+
A avaliação da Amestra já é conduzida por psicólogo do trabalho. Sua empresa não precisa contratar profissional separado.
Os funcionários vão saber o que cada um respondeu?+
Não. O questionário é totalmente anônimo e o resultado é apresentado por setor e por grupo, nunca individualmente.
Como o resultado entra no PGR?+
Os fatores identificados passam a integrar o inventário de riscos, com as medidas de controle registradas no plano de ação, no mesmo formato dos demais riscos do programa.
Já tenho PGR feito. Preciso refazer?+
PGR elaborado antes da vigência da alteração normalmente não contempla os fatores psicossociais. Nesse caso o programa é revisado, não refeito.
Em quanto tempo fica pronto?+
O prazo é definido na proposta, conforme o número de colaboradores e a estrutura da empresa.
Posso contratar só a avaliação psicossocial?+
A Amestra trabalha exclusivamente com contratos de gestão de SST. A avaliação psicossocial é executada dentro desse contrato, integrada ao PGR e às demais rotinas de segurança e saúde ocupacional.
Quanto custa?+
O valor é definido a partir do número de colaboradores, da estrutura da empresa e do escopo contratado. Solicite uma proposta.
FALE COM UM ESPECIALISTA
Vamos entender o cenário da sua empresa.
Conte como está a sua rotina de Gestão de riscos psicossociais na NR-01. A equipe Amestra analisa o contexto e retorna com orientação sobre os próximos passos dentro da gestão continuada de SST.
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