É o documento base da SST da sua empresa: identifica os riscos de cada atividade e define o plano de ação para controlá-los. Sem ele, o PCMSO, os laudos e os treinamentos ficam sem fundamento técnico.
Atendimento para empresas, dentro de contrato de gestão de SST (Saúde e Segurança do Trabalho).
A NR-01 determina que toda organização gerencie os riscos ocupacionais das suas atividades. O PGR é o documento que materializa esse gerenciamento e é composto por duas partes obrigatórias.
Levantamento das atividades e dos ambientes, identificação dos perigos, avaliação dos riscos e registro das exposições. Abrange agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, de acidentes e, desde maio de 2026, os fatores de risco psicossocial.
Medidas de prevenção priorizadas, com responsáveis, prazos e forma de acompanhamento da eficácia.
A análise começa de forma qualitativa. Quando o risco exige comprovação de exposição, como ruído, agentes químicos ou calor, a avaliação quantitativa é realizada em campo.
É dele que saem os exames do PCMSO, os laudos técnicos, os treinamentos obrigatórios e a especificação dos EPIs.
A obrigação de gerenciar riscos alcança as organizações que admitem trabalhadores como empregados. A NR-01 prevê hipóteses de dispensa e tratamento simplificado conforme o porte e o grau de risco.
A declaração de inexistência de riscos depende de avaliação técnica que comprove a ausência de exposição. Ela não deve ser tratada como uma escolha meramente administrativa.
Além da revisão periódica prevista na norma, o PGR precisa ser atualizado sempre que a realidade do trabalho muda.
No contrato de gestão da Amestra, o documento acompanha as mudanças da operação sem depender de uma nova solicitação a cada atualização.
O PGR é um dos primeiros documentos solicitados. Sua ausência sujeita a empresa às penalidades previstas na NR-28.
Sem inventário de riscos, o PCMSO define exames sem base, o LTCAT perde fundamento e os treinamentos ficam sem justificativa técnica.
Programa incompleto ou genérico é prova frágil em discussão de nexo entre adoecimento e trabalho.
As informações do S-2240 partem da caracterização das condições ambientais, apoiada no gerenciamento de riscos.
Contratantes de grande porte podem exigir PGR atualizado como condição de homologação de fornecedor.
Levantamento em campo, avaliação técnica e plano de ação aplicável à sua operação.
Visitamos os ambientes, acompanhamos as atividades e entrevistamos os responsáveis por cada setor. O inventário parte do trabalho real, não apenas do organograma.
Mapeamos perigos e exposições por função e ambiente. Quando o risco exige comprovação, realizamos a avaliação quantitativa com medição em campo.
Definimos medidas de prevenção priorizadas por gravidade, com responsáveis, prazos e forma de acompanhamento.
O inventário alimenta o PCMSO, os laudos e a grade de treinamentos. A revisão entra na rotina do contrato de gestão.
Registro estruturado dos perigos, das exposições e das avaliações por função e por ambiente, com responsabilidade técnica identificada.
Medidas de prevenção priorizadas, com responsáveis, prazos e critério de verificação da eficácia.
O resultado orienta o PCMSO, os laudos técnicos e a grade de treinamentos, e fica disponível no portal do cliente para consulta e apresentação em auditoria.
O prazo de entrega é definido na proposta, conforme o número de colaboradores, a quantidade de ambientes e a necessidade de avaliação quantitativa.
A revisão periódica está inclusa no contrato de gestão.A Amestra mantém equipe técnica própria. O programa é elaborado e assinado por técnico de segurança do trabalho, e as etapas que exigem habilitação específica, como avaliações quantitativas, LTCAT e laudos de insalubridade, são conduzidas por engenheiro de segurança do trabalho da própria equipe.
Integração técnica: isso reduz o risco de documentos produzidos por fornecedores diferentes apresentarem prazos, critérios ou informações contraditórias.
Respostas sobre NR-01, revisão, riscos psicossociais, avaliações e contratação.
Sim. Com a atualização da NR-01, o Programa de Gerenciamento de Riscos passou a ser o documento que organiza o gerenciamento de riscos ocupacionais, incorporando e ampliando o que antes era tratado no PPRA.
Na maioria dos casos, sim. Ambiente administrativo tem riscos ergonômicos e os fatores psicossociais também precisam ser considerados no inventário. As hipóteses de dispensa dependem do porte e do grau de risco e exigem avaliação técnica.
Além do prazo periódico previsto na norma, ele precisa ser revisado sempre que houver alteração nos riscos, acidente ou doença ocupacional, mudança de processo ou nova exigência normativa. No contrato de gestão da Amestra, a revisão está inclusa.
Sim. Desde maio de 2026, os fatores de risco psicossocial passaram a integrar o gerenciamento de riscos ocupacionais e precisam constar do inventário, com plano de ação correspondente. A forma de execução da avaliação e sua composição comercial são definidas na proposta conforme o porte, a estrutura e o cenário da empresa.
O programa é elaborado e assinado por técnico de segurança do trabalho da equipe Amestra. As etapas que exigem habilitação específica são conduzidas por engenheiro de segurança do trabalho da própria equipe.
Sim, quando o risco identificado exige comprovação de exposição. A avaliação começa qualitativa e a medição é realizada nos casos em que a norma a torna necessária.
Sim. Analisamos o programa existente, identificamos o que pode ser aproveitado e o que precisa ser refeito, e assumimos a continuidade dentro do contrato de gestão.
A Amestra trabalha exclusivamente com contratos de gestão de SST. O PGR é elaborado dentro desse contrato, integrado ao PCMSO, aos laudos e às demais rotinas de segurança e saúde ocupacional.
O valor é definido a partir do número de colaboradores, da quantidade de ambientes e da necessidade de avaliação quantitativa. Solicite uma proposta.
Conte como está a sua rotina de PGR: Programa de Gerenciamento de Riscos. A equipe Amestra analisa o contexto e retorna com orientação sobre os próximos passos dentro da gestão continuada de SST.
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